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拜师学“艺”强本事 环境薪火续相传

为进一步提高青年职工业务技能,提升青年人才综合本质,同时充实阐扬集团业务主干“传、帮、带”作用,结合环境“青苗育才”计划,365外围投注平台党委在全集团推出“导师带徒”活动,为集团转型升级和高质量成长贮备新力量。

投资公司党总支率先推出“导师带徒”活动,通过“师徒结对”,进一步成立和完善公司青年员工培养体系,以“传、帮、带”的方式,因人施教、因岗施教,全力营造互助共进、比学赶超的优良氛围,共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”美好愿景。

按照集团党委“导师带徒”活动要求,集团机关党支部以“青蓝相接,师道传承”为主题积极组织开展了导师带徒活动。在前期双向选择的基础上,来自集团出产技术、财政治理、工程项目治理等岗位的9对师徒结成了对子。

在供水公司“导师带徒”活动现场,16对结对师徒进行了《“导师带徒”责任书》签订、导师寄语和师徒代表表态发言等一系列仪式,通过师徒结对将供水人优秀的经验技术和道德品质传承下去,助力青年职工快速成长成才。

来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒,将在聪明排水、工程治理、营业办事、出产技术等多个业务领域,开展技能传授和本事提升,实现企业职工协同成长、人才资源优化配置的双赢场所排场。

钱南公司党支部结合实际工作组织了“师徒结对”仪式,通过导师带徒,将工程治理方面的专业技术能力和良好工作作风传承给新员工,使新员工尽快成长成才,全身心地投入到工作中,共同为项目成长作贡献。

蓝成公司“导师带徒”活动以跨专业师徒结对的形式开展,通过“锅炉+汽机”的师徒搭配,培养“一岗多能”,实现“多岗实践”,进一步提升专业技能和操作程度,安身本专业、学好跨专业,斥地“全能值班员”成长通道。

环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式,正式启动“砺炼?成长”环城青年育才计划,通过不按期组织内部培训、讲说交流、一线学习、业务比拼、阶段查核等活动,使导师程度不竭攀升,让青年员工迅速成长,助力公司高质量成长。

物业公司党员干部和本质高、技术硬的优秀业务主干组成了强大的导师团队,与不同岗位、不同专业的新进青年职工结成13对师徒,通过结对拜师仪式,明确责任义务,把“导师带徒”作为业务学习的桥梁,形成公司成长的强大合力。